Les avantages de la RH externalisée
Les compétences pointues de notre équipe
Une expertise disponible immédiatement
Traitement efficient de toutes les situations complexes
Facilitateurs de décision
Risque social et légal maitrisé
Flexibilité et adaptation de notre mission à vos besoins
(budget adapté à votre contexte)
NRH, votre partenaire stratégique
Notre objectif est de formaliser un plan d’actions, tenant compte des spécificités internes et de définir la stratégie de votre entreprise et la politique des Ressources Humaines à mettre en place. Le contexte de crise sanitaire et économique nous impose de nous adapter encore plus, et de prendre en compte certains sujets comme la reprise de l’activité, l’adaptation des emplois et des compétences et de maintenir la cohésion des équipes.
Nous avons la volonté d’apporter à nos clients une gestion de leurs ressources humaines opérationnelle et sur-mesure. Dans cette philosophie, nous établissons un diagnostic de la situation de l’entreprise, afin de dresser un plan d’actions conforme aux attentes de nos clients. Nous essayons d’élargir les réflexions au-delà de la question posée, ce qui amène très souvent à des solutions nouvelles et innovantes. Surtout, une fois le constat et la stratégie définis, nous pilotons le déploiement des actions et accompagnons vos équipes.
Mise en conformité juridique
- Elections et animation du CSE
- Audit sur les obligations légales
- Affichages obligatoires
- Contrats de travail
- Annexes de rémunération variable
- Règlement intérieur et charte informatique
Développement des compétences RH
- Audit RH
- Politique et stratégie RH
- Développement RH
- Coaching RH
- Management RH
- Formation des managers aux bonnes pratiques RH
- Mise en place de GPEC
Stratégie RH
- Audit RH
- Classifications
- Politique salariale
- Accords collectifs (temps de travail, télétravail, participation et intéressement, astreintes etc.)
- Mise en œuvre de la négociation avec des organisations syndicales
- Fidélisation des salariés (parcours d’intégration, team building etc.)
- Développement marque employeur
- Détection des talents internes
Mise en place des process RH
- Parcours d’intégration
- Politique SIRH
- Administration du personnel
- Elaboration des fiches de poste
- Accompagnement pour les fins de carrière
Missions qui nous sont confiées
- Elaboration d’un calendrier et organisation des réunions du Comité social et économique
- Négociation et signature des accords d’entreprise
- Procédures disciplinaires
- Rédaction du Règlement intérieur et des notes de service
- Etude d’ensemble des dispositions de la convention collective applicable et mise en conformité : rémunérations, classifications etc.
- Ruptures conventionnelles
- Mise en place d’un SIRH
- Organisation des élections professionnelles et mise en place du Comité social et économique
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD) avec des clauses particulières (forfait, non-concurrence, mobilité, télétravail etc.)
- Accords d’entreprise : aménagement du temps de travail, astreintes, égalité homme femme etc.
- Licenciements économiques individuels et collectifs (PSE), licenciements pour faute, licenciements pour inaptitude.
- Soutien dans les relations avec les administrations
- Audit juridique, RH et paie
- Audit et mise en place de la BDES
- Définition de la politique sociale de l’entreprise
- Conseil RH des dirigeants ou managers
- Mise en place d’un système de rémunération adapté et motivant
- Elaboration de trames et organisation des entretiens annuels de progrès et des entretiens professionnels
- Plan de formation
- Mise en conformation des obligations légales et affichages règlementaires