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NRH en quelques chiffres

Spécialistes des ressources humaines
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Création de NRH ​

Latra RAFFIN - Dirigeante

« En tant qu’ancienne Directrice des ressources humaines, j’ai pu constater que le dirigeant d’entreprise, souvent très sollicité, ne peut faire face à toutes les situations et demandes de ses collaborateurs. Il vit souvent la gestion des ressources humaines comme une contrainte, par manque de temps, de moyens et d’informations. Ce constat est dautant plus flagrant au sein des TPE/PME, dans lesquels la fonction ressources humaines est inexistante, par manque de moyens et doccupation dun salarié à temps plein compte tenu de la structure. 

Chez NRH, notre préoccupation est de vous accompagner à développer le capital humain de votre entreprise, car nous sommes convaincus qu’il est un des facteurs essentiels de performance.

Notre expertise nous permet de prendre en charge l’intégralité des segments RH (intégration du salarié, fidélisation, packaging de rémunération, formation GPEC, etc..) mais également des sujets plus techniques (accord d’entreprise sur le temps de travail, télétravail, rémunération, participation, intéressement etc..). En toutes circonstances nous adoptons une approche pragmatique, dans le respect de vos obligations légales. »

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[RETRAITE]Deux décrets ont été introduits, clarifiant plusieurs points clés concernant le rachat de trimestres, la "surcote parentale" et la validation de certains stages pour la retraite. 📚 Le rachat de trimestres est désormais plus accessible. Jusqu'à 12 trimestres peuvent être rachetés pour les années d'études supérieures, avec un coût réduit si la demande est faite avant le 40e anniversaire de l'assuré. Les stages de plus de 2 mois effectués durant les études peuvent également être rachetés, facilitant ainsi l'acquisition de trimestres.🏃‍♀️ Les sportifs de haut niveau ne sont pas en reste. Ils peuvent désormais valider jusqu'à 32 trimestres pour les périodes d'inscription postérieures au 1er janvier 2023, et racheter jusqu'à 12 trimestres pour les périodes d'inscription non prises en compte. 👨‍👩‍👧‍👦 Une "surcote parentale" voit le jour, majorant la pension pour les parents ayant obtenu au moins un trimestre de majoration pour enfant et justifiant de la durée de cotisation requise pour une pension à taux plein. Pour les professionnels libéraux, le taux de surcote est augmenté à 1,25 % pour ceux qui continuent à travailler après l'âge légal de départ à la retraite.📞 Pour plus d'informations sur ces changements et leur impact sur votre entreprise, contactez-nous. Nous sommes là pour vous aider à comprendre ces nouvelles mesures. Source : Décret n° 2023-799 du 21 août 2023 JO du 22, Décret n° 2023-800 du 21 août 2023 JO du 22#Réforme #Gestion ... See MoreSee Less
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