Nos secteurs d'intervention
COMMERCE DE DÉTAIL
INDUSTRIE
bâtiment et travaux publics
PRESTATION DE SERVICE
NOUVELLES TECHNOLOGIES
TRANSPORTS
hôtellerie / restauration
SANTÉ
NRH en quelques chiffres
Latra RAFFIN - Dirigeante
« En tant qu’ancienne Directrice des ressources humaines, j’ai pu constater que le dirigeant d’entreprise, souvent très sollicité, ne peut faire face à toutes les situations et demandes de ses collaborateurs. Il vit souvent la gestion des ressources humaines comme une contrainte, par manque de temps, de moyens et d’informations. Ce constat est d’autant plus flagrant au sein des TPE/PME, dans lesquels la fonction ressources humaines est inexistante, par manque de moyens et d’occupation d’un salarié à temps plein compte tenu de la structure.
Chez NRH, notre préoccupation est de vous accompagner à développer le capital humain de votre entreprise, car nous sommes convaincus qu’il est un des facteurs essentiels de performance.
Notre expertise nous permet de prendre en charge l’intégralité des segments RH (intégration du salarié, fidélisation, packaging de rémunération, formation GPEC, etc..) mais également des sujets plus techniques (accord d’entreprise sur le temps de travail, télétravail, rémunération, participation, intéressement etc..). En toutes circonstances nous adoptons une approche pragmatique, dans le respect de vos obligations légales. »
Nos clients
Hervé Jourdan – Corus
« NRH cabinet RH à temps partagé, un vrai rôle de RH, un groupe d’anciennes avocates et DRH gérés de mains de maitre par Latra Raffin.
Une expertise sur les litiges salariés et la rédaction des différents accords (temps de travail, égalité hommes femmes, télé travail, règlement intérieur et autres) »
Elsa Fedel – Morance Soudure
« Cela fait trois ans que l’équipe NRH accompagne notre entreprise et, nous souhaitons témoigner de notre satisfaction. L’équipe est compétente, à l’écoute et réactive pour toutes les problématiques sociales rencontrées au sein de notre entreprise. Cette collaboration a permis la montée en compétences du service des ressources humaines et des dirigeants. »
Gilles Romaire – SAS ROMAIRE
« Plus de 10 années de collaboration très positive. L’équipe est très professionnelle, à l’écoute et très sympathique en plus ! Merci encore et que ça continue ! »
Dernières actualités
-
Partage de la valeur : mesures spécifiques aux entreprises de 11 à 49 salariés
La loi sur les congés payés est entrée en vigueur le 24 avril 2024. Elle contient des dispositions plus favorables pour les salariés en arrêt maladie, en particulier pour ceux dont la maladie est d’origine non professionnelle.
22 juillet 2024 -
LA LOI SUR LES CONGÉS PAYÉS EST ENTRÉE EN VIGUEUR LE 24 AVRIL 2024
La loi sur les congés payés est entrée en vigueur le 24 avril 2024. Elle contient des dispositions plus favorables pour les salariés en arrêt maladie, en particulier pour ceux dont la maladie est d’origine non professionnelle.
2 mai 2024 -
PROPOSER UN CDI APRÈS UN CDD, QUELLES SONT LES FORMALITÉS ?
La loi Marché du travail du 21 décembre 2022, a prévu de limiter l’ouverture des droits au chômage au salarié qui refuse à plusieurs reprises un CDI et ce, après la fin de son CDD ou de son contrat de mission d’intérim.
29 janvier 2024 -
LES AIDES FINANCIÈRES À L’ALTERNANCE, RECONDUITES POUR L’ANNÉE 2024 ?
Cette question revient souvent de la part des employeurs soucieux d’embaucher des alternants chaque année et pour cause, cette aide dite « exceptionnelle » mise en place à partir du 1er juillet 2020 n’avait pas vocation à durer.
29 janvier 2024
