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NRH en quelques chiffres

Spécialistes des ressources humaines
Départements couverts
Missions par an​
Clients accompagnés au quotidien ​
Création de NRH ​

Latra RAFFIN - Dirigeante

« En tant qu’ancienne Directrice des ressources humaines, j’ai pu constater que le dirigeant d’entreprise, souvent très sollicité, ne peut faire face à toutes les situations et demandes de ses collaborateurs. Il vit souvent la gestion des ressources humaines comme une contrainte, par manque de temps, de moyens et d’informations. Ce constat est dautant plus flagrant au sein des TPE/PME, dans lesquels la fonction ressources humaines est inexistante, par manque de moyens et doccupation dun salarié à temps plein compte tenu de la structure. 

Chez NRH, notre préoccupation est de vous accompagner à développer le capital humain de votre entreprise, car nous sommes convaincus qu’il est un des facteurs essentiels de performance.

Notre expertise nous permet de prendre en charge l’intégralité des segments RH (intégration du salarié, fidélisation, packaging de rémunération, formation GPEC, etc..) mais également des sujets plus techniques (accord d’entreprise sur le temps de travail, télétravail, rémunération, participation, intéressement etc..). En toutes circonstances nous adoptons une approche pragmatique, dans le respect de vos obligations légales. »

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Dernières actualités

La semaine de travail de quatre jours : une révolution pour le bien-être des employésL'introduction de la semaine de travail de quatre jours marque un tournant significatif dans la perception du travail et du bien-être des employés. Cette réorganisation du temps de travail, déjà mise en place dans des pays comme l'Islande, le Royaume-Uni, l'Espagne, et la Belgique, et expérimentée en France, vise principalement à améliorer la santé mentale et physique des travailleurs. En offrant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, cette nouvelle approche promet de transformer le quotidien des employés.Les avantages de cette réorganisation sont multiples. D'une part, elle contribue à la prévention de la souffrance psychologique liée au travail, un fléau qui touche un nombre significatif d'employés. D'autre part, elle favorise un temps de repos accru, essentiel pour maintenir une efficacité au travail sans s'épuiser. Ainsi, la semaine de travail de quatre jours se présente comme une stratégie clé pour les entreprises désireuses d'attirer et de retenir les talents, en mettant l'accent sur le bien-être de leurs employés.Pour tirer pleinement parti de cette nouvelle organisation, il est crucial de s'adapter. Cela inclut la connaissance de son propre rythme de concentration, l'apprentissage de la priorisation des tâches, et la fixation de limites claires pour éviter le surmenage. De plus, prendre soin de sa santé physique et mentale en dehors des heures de travail est essentiel. Ces stratégies permettent non seulement d'optimiser le temps de travail, mais aussi de garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, essentiel pour le bien-être des employés.Informations complémentaires :- 🌍 En Islande, au Royaume-Uni, en Espagne et en Belgique, la semaine de travail de quatre jours est déjà une réalité.- ⏰ Passer de cinq à quatre jours de travail par semaine nécessite des ajustements pour accomplir les mêmes tâches dans un laps de temps réduit.- 🔄 L'organisation, l'optimisation du temps de travail et la productivité sont les fondements de cette nouvelle approche.#bienêtreautravail #équilibrevieproperso #SemaineDe4Jours ... Voir plusVoir moins
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Vers une mobilité professionnelle simplifiée pour les ressortissants de pays tiers 🌍La Directive (UE) n° 2024/1233, promulguée le 24 avril 2024, marque un tournant significatif dans la politique d'intégration européenne, en introduisant un permis unique pour les ressortissants de pays tiers souhaitant travailler et résider dans un État membre. Ce nouveau cadre réglementaire vise à simplifier et harmoniser les procédures existantes, offrant ainsi une égalité de traitement et facilitant l'intégration des travailleurs non européens.Ce permis unique combine autorisation de séjour et de travail, simplifiant la vie des ressortissants de pays tiers et de leurs employeurs. La procédure unifiée pour la demande, la modification ou le renouvellement de ce permis représente une avancée majeure, garantissant une gestion plus fluide et moins bureaucratique des dossiers. Les garanties procédurales assurent également que chaque décision est prise en considération des circonstances individuelles, respectant le principe de proportionnalité et offrant la possibilité de recours en justice.Cette initiative, qui entrera en vigueur le 22 mai 2026, est une étape clé vers une Europe plus inclusive, où les ressortissants de pays tiers peuvent contribuer pleinement à la société et à l'économie de leur pays d'accueil, tout en bénéficiant d'une protection juridique et de droits équivalents à ceux des citoyens européens. #europe #Travailleurs ... Voir plusVoir moins
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