Ressources Humaines
Externalisées
& accompagnement au changement
NRH, entreprise à mission, filiale du groupe Novances, cabinet conseils de plus de 350 salariés fondé en 1979, vous apporte son expertise et son sérieux au profit de vos Ressources Humaines depuis 2014.
NRH vous accompagne dans toutes vos problématiques de Ressources Humaines au quotidien comme dans vos projets à long terme.
Investir dans l'humain, c'est bâtir le succès
NRH, votre partenaire stratégique pour la gestion de vos ressources humaines.
NOS MISSIONS RH
RESSOURCES HUMAINES EXTERNALISÉES
Professionnelles et impliquées, les équipes de NRH incarnent également au quotidien les valeurs de pragmatisme, de réactivité, d’agilité, de sens de la satisfaction clients afin de fournir des solutions sur mesure et adaptées aux besoins.
Nous intervenons dans tous secteurs d'activité et accompagnons les TPE / PME et grandes entreprises dans leurs stratégies de RH globales ou ponctuellement sur des missions précises.
Les Atouts dE NRH
Expertise approfondie : Nous sommes une équipe de professionnels hautement qualifiés et expérimentés dans différents domaines des ressources humaines.
Approche personnalisée : Notre pragmatisme, notre écoute, notre analyse, notre contact terrain nous permettent de proposer et d’appliquer des solutions sur mesures.
Relation client de qualité : Nous nous positionnons comme un partenaire stratégique indispensable auprès des dirigeants et des managers. Nous nous inscrivons dans une relation de long terme avec nos clients.
Confidentialité et intégrité : Le cabinet respecte la confidentialité des informations des clients et agit avec intégrité dans toutes ses interactions professionnelles.
Un Réseau étendu : NRH dispose d'un vaste réseau de contacts et de ressources, ce qui permet d'offrir des services complets et de qualité à nos clients.
Expertise
professionalisme
pragmatisME
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engagement
accompagnement
NRH est un cabinet de ressources humaines externalisé qui se distingue par son expertise, son professionnalisme, et sa capacité à fournir des solutions sur mesure à ses clients.
ils nous font confiance
« NRH cabinet RH à temps partagé, un vrai rôle de RH, un groupe d’anciennes avocates et DRH gérés de mains de maitre par Latra Raffin.
Une expertise sur les litiges salariés et la rédaction des différents accords (temps de travail, égalité hommes femmes, télé travail, règlement intérieur et autres) »
Hervé Jourdan
Président Groupe CORUS
« Cela fait trois ans que l’équipe NRH accompagne notre entreprise et, nous souhaitons témoigner de notre satisfaction. L’équipe est compétente, à l’écoute et réactive pour toutes les problématiques sociales rencontrées au sein de notre entreprise. Cette collaboration a permis la montée en compétences du service des ressources humaines et des dirigeants. »
Elsa Fedel (DRH)
MORANCE SOUDURE
« Plus de 10 années de collaboration très positive. L’équipe est très professionnelle, à l’écoute et très sympathique en plus ! Merci encore et que ça continue ! »
Gilles Romaire
Président SAS ROMAIRE
LES ACTUS
Retrouvez ici toutes les actualités liées aux Ressources Humaines et vos spécificités métiers.
Des nouvelles normes en vigueur, droits des salariés, process métiers et autres thèmes affectant directement vos ressources humaines, nous actualisons régulièrement nos thèmes.
Collaborer avec l'ÉQUIPE NRH
C'est l'assurance :
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D'une expertise diversifiée couvrant tous les aspects des ressources humaines.
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D'un engagement envers l'excellence et la satisfaction du client.
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D'une approche personnalisée et adaptée à chaque client.
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D'une créativité et innovation dans la résolution des défis RH.
LES ACTUS
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Des nouvelles normes en vigueur, droits des salariés, process métiers et autres thèmes affectant directement vos ressources humaines, nous actualisons régulièrement nos thèmes.
SUPPRESSION DE L’AIDE A L’EMBAUCHE DES JEUNES EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le Ministère du travail a décidé de supprimer l’aide exceptionnelle d’un montant de 6 000 € versée au titre de l’embauche d’un jeune en contrat de professionnalisation pour tous les contrats conclus à compter du 1er mai 2024.
LES RÈGLES CONCERNANT LE DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ÉVOLUENT !
Une mise à jour annuelle du DUERP seulement pour les entreprises d’au moins 11 salariés
À partir du 31 mars 2022, seules les entreprises d’au moins 11 salariés doivent obligatoirement mettre à jour leur DUERP au moins chaque année.
ADIEU LE DIF : MODE D’EMPLOI POUR LE TRANSFERT DE VOTRE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF) VERS LE COMPTER PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Les droits acquis au titre du droit individuel à la formation (DIF) correspondaient au dispositif de formation professionnelle en vigueur jusqu’au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé, avant son remplacement par le Compte Personnel de Formation (CPF).
DE RETOUR AU BUREAU, REUNION EN PRESENTIEL, MOMENTS DE CONVIVIALITE, QUELLES SONT LES NOUVELLES REGLES A COMPTER DU 9 JUIN 2021 ?
LE REFERENT COVID, QUEL EST SON RÔLE ?
A compter du 9 juin prochain, les règles de présence en entreprise, sont assouplies et les salariés pourront revenir dans les locaux.
Les réunions en présentiel sont de nouveau possible et les moments de convivialités vont pouvoir reprendre.
SANTÉ AU TRAVAIL, CE QUI CHANGE AU 31 MARS 2022
La Loi Santé au travail du 2 aout 2021, complétée par deux décrets du 16 mars 2022, vient modifier et renforcer les dispositifs de prévention de la santé des salariés et vise à lutter contre la désinsertion professionnelle des salariés en raison de leur état de santé ou de leur handicap.
RH au quotidien
/ Appui aux opérationnels
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Administration du personnel
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Mise en place et conduite des Entretiens Individuels et Professionnels
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Conseils aux opérationnels
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Intégration des nouveaux embauchés
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Lien entre les équipes
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Assistance à la Direction Générale
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Inclusion – non-discrimination
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RPS / Enquêtes harcèlement
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Etc….
JURIDIQUE
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Mise en conformité
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Contrat de travail
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Veille règlementaire/sociale
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Accords d’entreprise / Chartes
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Analyse des risques
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Etc…
Disciplinaire
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Respect du Règlement Intérieur
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Veille des règles d’hygiène et de sécurité
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Sanctions disciplinaires
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Rupture du contrat de travail
Conduite du changement
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Evaluation des impacts
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Anticipation des résistances
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Favorisation de l’adhésion
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Facilitation de l’adaptation
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Gestion des résistances
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Suivi et ajustement
RSE
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Bilan et diagnostic
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Prévention des risques et QVT
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Promotion de la diversité et de l’inclusion
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Engagement des Employé(e)s
FORMATION
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Recueil des besoins
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Mise en place du plan de formation
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Sélection des organismes prestataires
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Recherche de financement
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Animation formation
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Bilan de la formation
