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NRH en quelques chiffres

Spécialistes des ressources humaines
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Création de NRH ​

Latra RAFFIN - Dirigeante

« En tant qu’ancienne Directrice des ressources humaines, j’ai pu constater que le dirigeant d’entreprise, souvent très sollicité, ne peut faire face à toutes les situations et demandes de ses collaborateurs. Il vit souvent la gestion des ressources humaines comme une contrainte, par manque de temps, de moyens et d’informations. Ce constat est dautant plus flagrant au sein des TPE/PME, dans lesquels la fonction ressources humaines est inexistante, par manque de moyens et doccupation dun salarié à temps plein compte tenu de la structure. 

Chez NRH, notre préoccupation est de vous accompagner à développer le capital humain de votre entreprise, car nous sommes convaincus qu’il est un des facteurs essentiels de performance.

Notre expertise nous permet de prendre en charge l’intégralité des segments RH (intégration du salarié, fidélisation, packaging de rémunération, formation GPEC, etc..) mais également des sujets plus techniques (accord d’entreprise sur le temps de travail, télétravail, rémunération, participation, intéressement etc..). En toutes circonstances nous adoptons une approche pragmatique, dans le respect de vos obligations légales. »

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Dernières actualités

Le BOSS, mis à jour le 25 septembre 2024, apporte des précisions importantes concernant les bulletins de paie et les avantages en nature, applicables depuis le 1er octobre 2024. Parmi ces ajustements, la mention obligatoire du montant net social sur le bulletin de paie est confirmée, conformément à l'article R. 3243-1 du Code du travail. Cette mise à jour inclut également des détails sur les réductions tarifaires appliquées aux biens ou services vendus par l'entreprise. Le BOSS prolonge la tolérance pour l'utilisation du modèle provisoire de bulletin de paie jusqu'au 31 décembre 2025. Ce modèle doit inclure une ligne sur le montant net social avant le 1er janvier 2026. De plus, les réductions tarifaires ne seront pas soumises à cotisations sociales si elles n'excèdent pas 30 % du prix de vente public. Au-delà de ce seuil, l'intégralité de l'avantage en nature doit être réintégrée dans l'assiette des cotisations. Ces ajustements soulèvent des questions sur l'impact de ces nouvelles règles sur la gestion des paies et des avantages en entreprise. #droitsocial #bulletindepaie #AvantagesEnNature ... Voir plusVoir moins
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